米朗暑期爱心托管班：关爱儿童 护航成长

引言：以爱为名的暑期解决方案

  2025年暑期，湖北米朗兴创电子有限公司联合京山市群团组织推出的职工子女托管服务，成为当地企业履行社会责任的典范。在"双减"政策深化与双职工家庭需求激增的背景下，该项目通过"教育+托管"的创新模式，为员工子女打造了安全、充实的假期生活，同时为企业稳定人才队伍注入温情动力。

一、项目背景与运营机制

  1.1 精准捕捉职工痛点
  调查显示，暑期子女看护问题导致23%的职工出现请假、工作效率下降等情况。米朗兴创管理层通过工会问卷调研，将托管班纳入年度"员工幸福指数提升计划"，投入5万元，配备3名专人管理与3名大学志愿者老师。

  1.2 政企协同的资源整合
  京山市总工会提供《暑期托管安全规范》指导手册，市妇联链接青少年宫美术教师资源，团市委组织大学生志愿者参与课程设计，形成"企业主导-政府支持-社会参与"的三方协作体系。

二、课程体系与特色亮点

2.1 模块化课程设计

安全教育：科普交通安全，通过游戏互动的方式学习安全小知识；

创意绘画：发挥自己的想象力，表达自己的情感；

手工课：制作太阳能小车，体验科技的乐趣；

棋类课程：围棋、五子棋、象棋指导，锻炼思维能力；

作业指导：完成暑期作业；

 

 

2.2 个性化成长档案
  为每位学员建立《暑期成长记录册》，包含：

  每日体温监测与饮水记录（健康管理）

  手工作品照片与教师评语（能力发展）

  同伴互评星星榜（社交能力）

三、社会效益与可持续性

  3.1 量化成果

  职工出勤率同比提升11%，生产效率提高9%；

  家长满意度达97.6%，92%儿童表示"明年还想参加"；

  获《荆门日报》"暖心工程"专题报道，形成区域示范效应。

  3.2 未来优化方向

  增设家长开放日与亲子协作课程

  引入AI助学机器人辅助作业辅导

  探索与周边企业联合办班模式

结语：小托管承载大民生

  米朗兴创用"一个孩子的笑容=一个家庭的安心=一家企业的担当"的闭环逻辑，诠释了新时代企业福利的人文温度。这种可复制的托管模式，为制造业企业构建和谐劳动关系提供了新思路。

湖北米朗兴创电子有限公司

2025年8月8日